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1
Konflikte innerhalb von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften: Eine empirische Untersuchung branchenspezifischer Einflussfaktoren
Deutscher Universitätsverlag
Nadja Jehle (auth.)
wirtschaftsprüfer
mitarbeiter
wirtschaftsprüfungsgesellschaften
professionals
unternehmen
bzw
professional
wirtschaftsprüfung
sowie
organisation
mandanten
firms
befragten
insbesondere
konflikten
aufgrund
prüfer
seien
somit
einzelnen
hrsg
auflage
idw
sozialisation
dadurch
einflussfaktoren
innerhalb
accounting
interviews
auswirkungen
anforderungen
ebene
regnet
kompetenz
aspekte
wirtschaftsprüfungsgesellschaft
qualität
führen
betrachtet
rahmen
ebd
konfliktentstehung
branche
manager
prüfungsgesellschaften
arbeiten
stuttgart
gesellschaften
kolleg
wichtig
Année:
2007
Langue:
german
Fichier:
PDF, 1.58 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 2007
2
Konflikte innerhalb von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften : eine empirische Untersuchung branchenspezifischer Einflussfaktoren
Deutscher Universitäts-Verlag
Nadja Jehle
wirtschaftsprüfer
mitarbeiter
wirtschaftsprüfungsgesellschaften
professionals
unternehmen
bzw
professional
wirtschaftsprüfung
sowie
organisation
mandanten
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führen
betrachtet
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konfliktentstehung
branche
manager
prüfungsgesellschaften
arbeiten
stuttgart
gesellschaften
kolleg
wichtig
Année:
2007
Langue:
german
Fichier:
PDF, 1.61 MB
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german, 2007
3
Konflikte innerhalb von Wirtschaftsprufungsgesellschaften: Eine empirische Untersuchung branchenspezifischer Einflussfaktoren
Deutscher Universitätsverlag
Nadja Jehle
wirtschaftsprüfer
mitarbeiter
wirtschaftsprüfungsgesellschaften
professionals
unternehmen
bzw
professional
wirtschaftsprüfung
sowie
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mandanten
firms
befragten
insbesondere
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wirtschaftsprüfungsgesellschaft
qualität
führen
betrachtet
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ebd
konfliktentstehung
branche
manager
prüfungsgesellschaften
arbeiten
stuttgart
gesellschaften
kolleg
wichtig
Année:
2007
Langue:
german
Fichier:
PDF, 1.39 MB
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0
german, 2007
4
Konflikt und Konfliktlösen. Kritische Situationen erkennen und bewältigen
Gabler Verlag
Bruno Rüttinger
,
Jürgen Sauer
gruppen
ziele
konflikten
mitarbeiter
kontrahenten
bedingungen
häufig
personen
informationen
betrieb
parteien
vorgesetzten
möglichst
aufgaben
beispiel
organisation
wettbewerb
kommunikation
führen
vorgesetzte
maßnahmen
mitarbeitern
partei
lösung
zunächst
abhängigkeit
konflikthandhabung
situationen
verschiedenen
interessen
ursachen
lässt
mitglieder
gegensätzliche
handlungspläne
konfliktentstehung
sozialen
vermeiden
leistung
vermeidung
versuchen
entscheidungen
konfliktvermeidung
gilt
ziel
auftreten
formalen
kooperation
mittel
probleme
Année:
2016
Langue:
german
Fichier:
PDF, 4.03 MB
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german, 2016
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